强化一线锻炼

　　促进青年干部全面成长

　　会议上，伦教街道党工委委员、办事处副主任洪浩鹏解读了《伦教街道“百千万工程”有我——青年干部参与重点项目赋能计划的工作方案》。

　　伦教街道将推动青年干部根据自身特点特长，认领《伦教街道实施“百千万工程”2024年度重点任务清单》中的项目任务，成为项目联系人，并由组织部门统筹分配最终的认领项目。青年干部既要以建言献策的方式，给出攻坚重点环节的有力良策，确保“金点子”有力落实到项目当中，也要做好统筹联系、进度跟进、材料撰写等日常工作，做到“全过程参与、全环节推动”，在过程中逐步开拓视野、提升业务能力、强化一线锻炼。同时，组织部门还将通过建立经验交流、赋能星级评定等一系列的机制，检验青年干部的工作成果，推动青年干部成为“百千万工程”中心工作的“主力军”。

　　目前，伦教已经列出2024年度“百千万工程”重点任务66项，并分为“产业优化”“品质强心”“以文润城”“和美乡村”“基层共建”“优质宜居”六大类别，吸引了80名年轻干部踊跃认领、请战。会议上，伦教街道党工委书记叶善楷等街道领导班子对青年干部逐一颁发《项目请战书》。

　　伦教城建办年轻干部齐书昊认领的是城乡污水治理精准攻坚行动，“我将参与管网系统分析和排查工作，利用管网信息资料并结合运维手段全面分析污水管网系统结构，根据最新排查和问题分析情况，有针对性地制订提质增效具体措施和实施时序。”

　　伦教市监所年轻干部江沐萱认领的是“霞石华生园百年建筑焕新工程”，对于她来说属于跨部门项目，“虽然这对我来说是一个全新的领域，但我将视之为拓宽视野、挑战自我的绝佳机会。”

　　激活青年干部人才引擎

　　为“百千万工程”蓄力赋能

　　在2023年，伦教街道就已创新推出“菁英计划”和“强基人才”项目，聚焦“选育用”全链条过程，通过“选好雏鹰，优化成长方案”“做好培育，多机制促成长”“用好干部，发挥最大潜能”三大路径，进一步激活青年干部人才引擎。

　　“菁英计划”对街道130多名年轻干部进行多维度培育，助力其成长成才，51名年轻干部获得提拔。“强基人才”项目则面向机关、村居、治安联防、交通协管、网格员等类别的年轻干部招录培育对象，不拘一格建立“强基人才”库，吸引300多人报名，目前已入库约100人。项目培育挑选了3名青年干部下派至村居担任第一书记、党委书记助理，2名青年干部按照法定程序当选为村党委委员，突破了街道、村两级用人壁垒，全力为下一届村（社区）“两委”领导班子储备后备干部。

　　“‘百千万工程’有我”赋能计划，是对“菁英计划”“强基人才”进一步的强化和延伸，将着力于为“百千万工程”蓄力赋能，有效促进青年干部全面成长，蜕变成为基层治理和推进街道各项中心工作的“生力军”“主力军”。

　　会议上，伦教表彰了“菁英计划”表现优秀的干部，激励青年干部不负韶华，为加速伦教“百千万工程”的发展贡献智慧和力量。与此同时，“菁英计划”五支队伍的新一届正副队长与上届正副队长进行了交接。

　　伦教街道党工委副书记梁淑艳寄语青年干部珍惜本次赋能的锻炼平台，强调要从提升担当意识、提升业务水平和政策水平、提升创新意识三方面，助力“百千万工程”走深走实。同时她还勉励青年干部发挥实干精神，领好岗、尽好责，做到“四个主动”：一是主动调查研究，在工作推进的过程中做好调查研究，广泛收集信息、听取意见；二是主动学习业务，保持一颗学习的心，坚持向领导同事学政策、学方法；三是主动建言献策，多提“金点子”，注重工作机制的创新；四是主动沟通联系，要善于与街道“百千万工程”指挥部、职能部门和基层群众建立良好的沟通渠道。

　　文/顺德融媒记者莫胜娜