会上，勒流街道党工委委员江霞介绍了跟岗锻炼工作相关内容、安排及简单介绍参与交流的干部。本次双向交流是在街道干部队伍执行力提升行动和青年干部“新锐”计划的基础上创新铺开的，首次打破机关部门与村（社区）间的干部交流壁垒，经过组织推荐、了解情况、集体讨论确定等严谨的流程，选派机关和村（社区）表现较突出的年轻干部进行双向交流学习。

　　首批双向交流的年轻干部共有20人，其中，10名到村（社区）跟岗锻炼的机关年轻干部任村（居）委会主任助理，10名到街道机关职能部门跟岗锻炼的村（社区）年轻干部任跟岗部门的股长助理，通过为期6个月的脱产实践，进一步推动机关干部“接地气”、村居干部“拓视野”，着力培养出本领过硬、一专多能的复合型年轻干部队伍。

　　会上，四位年轻干部分别结合自身工作经历，分享了基层工作经历和感悟，同时，表态度、表决心、表承诺，充分展现扎根基层、积极作为、砥砺奋进的精神风貌。来自勒流公共服务办公室的卢倩茵表示，跟岗锻炼是一个新起点，将在基层一线做到勤学、务实、律己，不断提高解决问题的实际能力。来自大晚社区的卢智诣表示，本次到具有挑战性、创造性的部门学习，争取做到学有所获、学有所用，将所学实践经验带回社区，为群众办实事。

　　勒流街道党工委副书记陈挺然表示，此次双向交流跟岗锻炼工作已纳入街道2024年工作计划，并将作为长期性、系统性的干部培养机制推行下去。希望年轻干部珍惜学习锻炼平台，明确自身定位，积极转变工作思维、方式、方法，开拓进取，勇于突破，不避难事，着力把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去，在交流实践中练就本领、担当作为。

　　干部双向交流跟岗锻炼作为一项系统工程，街道组织人事办公室、派出单位和接收单位也将持续加强沟通联系，共同担负起干部管理培养和考核职责，切实推动干部交流锻炼工作落地见效。